Studij emisije: Kada se žene ponašaju u poslu, oni su uspješniji

Previše sramežljivo, previše osjetljivo, nesertivne - tipične ženske klasificirane karaktera smatraju preprekom u poslu. Međutim, studija želi shvatiti kako se žene zaista moraju ponašati da imaju profesionalni uspjeh. I toliko je izdalo: Rezultat nije dobra vest.

Takozvani poklopac povjerenja navodi da žene koje se ponašaju "obično žene" imaju poteškoće u poslu. Konkretno, to znači: žene navodno zarađuju manje jer su suzdržane u pregovorima o platama. Zbog svoje stidljivosti ne bi imali stvari za vođstvo. I previše su osjetljivi da bi se bavili stresom i kritikama.

Studija Laure Guillén, profesora organizacijskog ponašanja u Europskoj školi upravljanja i tehnologije Berlin, odbija jaz u povjerenju. Vi i još dva istraživača anketirali su uspješne zaposlenike i zaposlene u tehnološkoj kompaniji koje dominiraju muškarci.
"Iako su muškarci koji su smatrali samopouzdanim, naše istrage su pokazale da to nije slučaj kod žena. Oni su se ocijenili umjesto njihove topline ili kako se brinu i društveni činili ", kaže Guillén.

Žene su teže - opet

Dobre vesti, jer se osjetljive i stidljive žene više ne moraju prilagoditi? nažalost ne. "Da biste unaprijedili, žene se moraju brinuti o drugima, dok se njihovi muški kolege fokusiraju na vlastite ciljeve", objašnjava istraživač. Pored toga, žene koje imaju dominantan lik moraju se tada prilagoditi. Trebali bi ispuniti predrasude predrasudama, žene nisu sigurne, osjetljive i brige.
"Da bi se suprotstavile kadrovske odeljenja trebaju osigurati da se žene i muškarci ocenjuju u procesu zapošljavanja i odabiru promocije prema istim kriterijima ", savjetuje Guillén. Tek tada je moguće jednaka prava za žene i muškarce u profesionalnom životu.

Dress code za posao: šta je poslovno casual?

Vaš pretraživač ne može reproducirati ovaj video.

Video Sarah Glaubach