Show Study: tako često maltretiranje zaista dolazi

Nova studija pokazuje koliko se često maltretiranje na radnom mjestu događa: 37 posto ispitanika već je svjedočilo maltretiranje na poslu. Takođe je udio žrtava prilično visok. Kao što biste trebali reagirati kao žrtva ili svjedok, vi ćete saznati ovdje!

Često započinje jednostavno nerešenim sukobom, može voziti žrtve u izolaciju i nezaposlenost. Ekonomska šteta je glasna.DI je procijenio na 15 do 25 milijardi eura. Čak bi i sami počinitelji trebali patiti od njihovog ponašanja prema studiji u trgovinskoj magazinu "Psihološka nauka ". Nasilje na radnom mjestu šteti svima koji su uključeni i relativno je čest.
Koliko često tačno pokazuje studiju uredskog izlaza Vikinga i istraživačkog instituta. Imate 1.Intervjuisano je 000 radnika u Njemačkoj. Rezultati pokazuju koliko često se na radnom mjestu događa na radnom mjestu i kako pol i starost utječu na brojeve.
Pored toga, Uwe Lest, generalni direktor Saveza protiv CyberMobbing e.V., i diplomirani psiholog dr. Klaus Mucha, zamjenik predsjednika Savjetodavnog odbora za mobingiranje zdravstvene inicijative, korisne savjete na maltretiranju na poslu.

Nasilje na poslu: koja je definicija maltretiranja?

U takozvanom "malling izvještaju ", određuje se reprezentativnu studiju za Saveznu republičku Njemačku, sledeća definicija: "pod maltretiranjem je razumjeti da se neko na radnom mjestu često maltretira u dužem vremenskom periodu, Vožnja ili nepovoljna i marginalizirana."

Prema Landesarbeitsgeicht Schleswig-Holsteinu, Mobbing "je komunikacija vezana za sukob na radnom mjestu pod kolegama ili između supervizora i podređenih u kojima je napadnuta osoba inferiorna i sustavno, često, često i / ili tokom Duži put utjecaj izbacivanja iz odnosa sa zapošljavanjem napada se direktno ili indirektno i to se osjeća diskriminacijom."

Primjeri maltretiranja su:

  • Zanemariti, uvrediti, maltretirati ili klevetu
  • Sakrijte ili oštetite lične stvari
  • KRIVANJE SPOSOBNOSTI OSOBE
  • Neizvjesne kritike rada
  • Besmislene ili bolesne aktivnosti
  • Rukovanje važnim informacijama
  • Manipulirajte rezultate rada

Nasilje na radnom mjestu: tako često se događa

Kako emisije studije, maltretiranje postoji u svim industrijama, uzrastima i položajima u kompanijama.
Oko 60 posto ispitanika reklo je da je već iskusno zlostavljalo na poslu - oko 24 posto kao žrtve i oko 37 posto kao svjedoka.
Gotovo svaka četvrta vjeruje da bi supervizor mogao prepoznati nasilje na radnom mjestu ili biti u mogućnosti riješiti takve sukobe brzo i fer (20 posto).
Rizik da postane žrtve maltretiranja na radnom mjestu gotovo je dvostruko veći od milenijuma kao i kod preko 55-godišnjih bebi booma.
Dok je u oba spola, otprilike svaka četvrta, već doživjela nasilje na radnom mjestu, oko 5 posto žena i 6 posto muškaraca počelo je da se maltretiraju na radnom mjestu.

Kako se treba ponašati ako doživite nasilje na radnom mjestu?

Takođe savjeti za pogođene i svjedoke maltretiranja na radnom mjestu sadrži studiju. Uwe Lest, generalni direktor Saveza protiv CyberMobbing e.V., Uvođenje žrtvovanja da se javno obratim vašem problemu i traže pomoć.
Na primjer, trebali bi se obratiti supervizorima ili kolegama u timu. Ako je supervizor uključen ili je situacija previše teška, čak ni osoblje ili radničko vijeće može biti uključeno. Ako je potrebno, moguće je i posjetiti ljekara ili savjetodavni centar.
Kao svedok, važno je da se brzo postupite kao da je maltretiranje sve više i više pooštreno u određenom vremenskom periodu. Moguće mjere nisu da podrže spletke, već sudjeluju u pogođenoj osobi i da im se obratim.
Bez savjetovanja sa žrtvom već da date supervizoru ili savjetovalištu, ne preporučuje se. Pomoć ponude ili pravna pomoć za pružanje i pružanje pratnje sastanka pojašnjenja, ali se preporučuje.
Diplomi psiholog dr. Klaus Mucha, zamjenik predsjednika Savjetodavnog odbora za mobinging Health's Inicijative, dodaje da svjedoci mobinga "imaju društvenu odgovornost kao sugrađane ljudske bića. "I tamo svi imaju slobodu da djeluju solidaran ili možda strah da bude sljedeća žrtva da ostane vidljiva pasivna."
U videu: pismo za više samopouzdanja

Vaš pretraživač ne može reproducirati ovaj video.

Video Jutta Eliks

Više savjeta za posao i karijeru možete pronaći ovdje:

Mreže za posao: Ove ženske inicijative guraju vašu karijeru
Nema motivacije za rad? Dakle, poboljšate raspoloženje u kancelariji
Nesretan u poslu? To je prema dvofaktorskoj tajnosti istinskog razloga